Intéressement Sécu : RPN du 15 juin 2011, de réels motifs d'inquiétude ...

Amallia : Appartements vacants dans les Bouches du Rhône

Appartements vacants : très urgent

 

• Appartement type 3 Av Roumanille et Albert Ritt - 13600 La Ciotat

         Loyer : 609,87 € charges comprises
  

 

N'hésitez pas à contacter Jean-Pierre Franceschi pour toutes demandes d'informations

Réforme du congé parental : Renforcer la place des femmes dans l’emploi

Communiqué de presse n°41 du 7 juin 2011 : Déclaration de Laurence Laigo, secrétaire nationale

L’inspection générale des affaires sociales a remis aujourd’hui à Roselyne Bachelot un rapport sur l’accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail. La question du congé parentale y est notamment abordée.

Depuis plusieurs années, la CFDT demande un congé parental d’éducation plus court, mieux rémunéré, fractionnable et partagé entre les parents avec une partie non-transférable de l’un à l’autre pour inciter les hommes à prendre leur part.

Ce congé répond à la demande des salariés, qui aspirent à une meilleure répartition des tâches familiales, et des jeunes pères qui souhaitent plus s’impliquer dans l’éducation des enfants.

L’incitation des pères à prendre leur part dans l’éducation des enfants ne doit pas se faire au détriment du droit des femmes au congé maternité qui répond à un besoin physiologique. Il faut aussi tenir compte des évolutions de la structure familiale (familles monoparentales…).

Au-delà du congé paternité, la CFDT retrouve dans ce rapport des sujets qui lui semblent primordiaux : temps partiel et organisation du travail, en particulier.

Incontournables aujourd’hui, ces thèmes trouveront leur place dans la négociation sur la qualité de vie au travail qui aura lieu à l’automne. Dans le même temps, des concertations sérieuses devront s’ouvrir avec les pouvoirs publics qui portent leur part de responsabilité dans ces choix de société.

Offres de logements 1% : bulletin d'information juin 2011

Voici la liste des logements 1% disponibles au 01 juin 2011.

N'hésite pas à prendre contact avec Jean-Pierre Franceschi notre représentant Amallia pour toute question !

          

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La CFDT organise des "flash mob" dans toute la France contre la pénibilité au travail

A Nantes, François Chérèque a participé à la flashmob qui a mobilisé 200 participants. Le secrétaire général a rappelé que pénibilité et organisation du travail étaient liées. 

Des quatre coins de la vaste place du Commerce ce 31 mai à Nantes, 200 militants et adhérents CFDT ont surgi en tee-shirts noirs, des masques blancs sur leurs visages. Lorsque le son d’une alarme s’est déclenché, ils se sont tous couchés au centre de la place, mains sur les oreilles, tandis que des manifestants circulaient en brandissant des pancartes qui dénonçaient les multiples causes de la pénibilité au travail : bruits insoutenables, travail de nuit, gestes répétitifs, produits toxiques, travail en décalé, etc.  

Venu de Paris pour participer à la flashmob nantaise et échanger avec les participants, François Chérèque a souligné le caractère inédit de cette mobilisation : « Cela change des rassemblements traditionnels. Nous avons voulu faire quelque chose de plus visuel pour sensibiliser le public sur le fait que le travail peut faire souffrir et parfois mourir. C’est notre rôle de syndicaliste de le dénoncer, mais surtout de faire en sorte qu’on organise différemment le travail dans les entreprises pour faire reculer la pénibilité, ce qui n’est pas le cas depuis 10 ans. » Alors que doivent démarrer dans les entreprises les négociations sur la prévention et la compensation de la pénibilité dans un cadre que la CFDT estime trop contraint et restrictif, l’organisation syndicale compte bien s’en saisir afin d’obtenir un maximum de garanties pour l’ensemble des salariés. 

Flasmob "la pénibilité au rencart" à Nantes, le... par CFDT_TV

Retrouvez toutes les vidéos et photos des "flash mob" CFDT du 31 mai 2011, partout en France directement sur le site de la CFDT ! 

 

Accord « Promotion de la diversité et de l’égalité des chances » , un accord novateur pour les agents de la Sécu

Signé le 21 mars 2011 par une majorité d’organisations syndicales à l’UCANSS, agréé en mai, il apporte des droits nouveaux et concrets au personnel de l’Institution.

Parmi tous les accords sur la Responsabilité Sociale de l’Employeur (RSE) conclus en France, celui conclu à l’Ucanss fait parti des plus complets et des plus novateurs.

Les objectifs de la CFDT dans cette négociation étaient :

• D’éliminer des textes conventionnels toutes les dispositions discriminatoires et d’obtenir l’égalité des droits dans les textes conventionnels : c’est acté dans l’accord !

• D’avancer sur des objectifs concrets concernant l’égalité professionnelle homme/femme, l’embauche et le parcours des salariés en situation de handicap, l’embauche et le parcours de salariés non-diplômés. C’est acté dans l’accord !

• Par ailleurs, la CFDT souhaitait mieux concilier vie professionnelle et vie privée. C’est acté dans l’accord !

Les modifications conventionnelles 

1/ Tous les articles discriminants (conditions d’âge, de sexe, de santé, de nationalité, etc.) sont supprimés de la CCN et de tous les autres textes conventionnels.

2/ Le PACS  est enfin reconnu de façon pleine et entière dans l’institution, (y compris les 6 jours ouvrables équivalents obtenus au mariage à l’issue d’une âpre négociation). 

 

Pour tous les accords à venir, le PACS sera traité de la même façon que le mariage. 

 

3 / Les salariés à temps partiel qui travaillent au moins 4/5 d’un temps plein et qui ont un enfant de moins de 15 ans bénéficient de la prise en charge des cotisations retraites et retraites complémentaires comme s’ils travaillaient à temps plein. Le différentiel est payé par l’employeur. 

 

Toutes ces dispositions deviennent conventionnelles à durée indéterminée.

Le contenu détaillé de l’accord