Est-il
utile de négocier un aménagement de la Classification Sécu ?
La CFDT répond clairement OUI !!
Car même avec des moyens financiers alloués limités, il est possible d’apporter du plus aux Salariés :
Rééquilibrer
les grilles de classification en augmentant sensiblement les
coefficients de qualification et en allongeant les plages de parcours
professionnels.
Permettre
des parcours professionnels mieux formalisés et encadrés et donc
plus lisibles, en particulier pour la grille « Employés et
Cadres ».
Créer
un niveau supplémentaire N4b qui permette un vrai déroulement de
carrière pour les Techniciens.
Revaloriser
et positionner clairement les emplois de Management, en particulier
dans les premiers niveaux de Cadres.
Redynamiser
la rémunération de l’ancienneté, en relançant la reconnaissance
de celle-ci au-delà de 25 ans.
Où en est-on ?
Six
RPN depuis Mars !
Des
propositions évolutives de l’UCANSS qui pour certaines vont dans
le sens souhaité.
D’autres
qui risquent de faire capoter la négociation et qui sont à rejeter
si l’Employeur ne change pas d’approche.
Des
Organisations Syndicales, CGT en tête, qui quittent la séance de
négociation lors de la dernière RPN.
Un
Employeur qui tâtonne pour identifier les signataires potentiels,
afin d’aboutir à un accord majoritaire qui satisfasse aux
nouvelles règles de la Loi d’Août 2008 sur le dialogue social.
Ce qui pourrait convenir à la CFDT :
La
création d’un N4b (au niveau de l’actuel N5a) redessinant le
parcours professionnel des Techniciens …
à condition pour la CFDT, d’y mettre du contenu en précisant la
structure des emplois concernés.
Une
revalorisation a priori cohérente des coefficients de
qualification…. à
condition pour la CFDT, d’obtenir encore « un coup de
pouce » pour les N1 à N4b.
Le
classement de tous les Managers de proximité, pour certains encore
au N4 ou N5a, au N5b … à
condition pour la CFDT, qu’on définisse clairement les emplois
pouvant être classés, par ailleurs, au N5a.
La
relance de la rémunération de l’expérience professionnelle pour
une durée de cinq ans, à hauteur de 1% par an…
à condition pour la CFDT, que l’UCANSS abandonne sa proposition
d’une carence de trois ans.
Le
positionnement d’Emplois Repères …. A
condition pour la CFDT de pouvoir en négocier les principes avec les
Caisses Nationales.
Ce qui, à coup sûr, ne conviendra pas à la CFDT :
L’exclusion
de la grille E (établissements UGECAM) des revalorisations des
coefficients de qualification. Il y a, il est vrai, un réel souci
concernant le financement des mesures conventionnelles pour les
Personnels de ces établissements, pour
la CFDT ce n’est pas en les ignorant et en faisant « l’autruche »
que la CNAM trouvera une véritable solution à ce problème.
Ce qui manque à la CFDT :
Une revalorisation des pas de compétences pour les N1 à N4b, notre revendication vise à porter ces pas de 7 à 9 points.
Ce qui interroge la CFDT :
L’extension du bénéfice d’une prime de résultats aux N7 et 7E, l’Employeur y tient … la CFDT n’est pas demandeuse et considérera cette proposition par rapport à l’intérêt et au poids des autres mesures éventuellement obtenues.
La
compatibilité des mesures négociées avec une politique salariales
pour 2014. Il faut être clair ! Contraint par un cadrage
ministériel qui se réduit d’année en année pour « tomber »
à 2,25% l’an prochain, ce qu’on obtiendra en mesures
individuelles à travers un aménagement de la Classification réduira
d’autant les marges de manœuvre de la négociation salariale. Il
y a là, un véritable choix à faire que la CFDT fera en lien avec
ses Syndicats le moment venu.
L’attitude
des autres Organisations syndicales qui ont quitté la RPN du 09
juillet, ou demandé sa suspension. Entre vrais désaccords de fonds,
effets de manche pour mettre la pression sur l’Employeur et/ou
stratégie syndicale plus large, on voit mal qui pourrait engager sa
signature sur un éventuel texte d’accord.
En conclusion :
A
l’Employeur d’améliorer ses propositions afin de trouver les
signataires potentiels dans le cadre des nouvelles règles du
dialogue social qui exigent qu’un accord recueille la signature
d’Organisations syndicales pesant au moins 30% des voix aux
élections professionnelles.
La
balle est dans le camp de l’UCANSS… Mais aussi hélas, dans celui
de la Tutelle qui ne nous a pas habitués ces dernières années, à
une quelconque mansuétude à l’égard de l’Institution et de son
Personnel !
Prochaine
RPN prévue le 03 septembre … A suivre
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