« Dans ces périodes difficiles, obtenir des avancées pour le personnel n’est pas une mince affaire » écrivions-nous sur un tract sur les rémunérations, en mai 2010.Ce n’est pas l’année 2011 qui contredira cette affirmation.
La CFDT a fait le choix, avec la CFTC et FO de conclure l’accord salarial, après des mois d’âpres négociations pour obliger l’UCANSS et surtout les pouvoirs publics de sortir de leur dogme de blocage des salaires.
Les avancées sur les salaires sont loin d’être négligeables pour les salariés du niveau 1 à 9 (voir plus loin).
Négocier d’arrache-pied un nouvel accord d’intéressement est aussi un objectif fort de la CFDT pour mieux valoriser la performance collective.
1/ SALAIRES : 5 points de plus au 1er mars 2011
La proposition initiale des pouvoirs publics était d’aligner le personnel de la Sécu sur celui des fonctionnaires : c'est-à-dire 0% d’augmentation collective.
Il a fallu batailler durant plusieurs mois pour arriver à un compromis sur 5 points du niveau 1 à 9.
Dans un premier temps, la CFDT revendiquait, seule 6 points pour tous, consciente du fait que les pouvoirs publics refuseraient d’agréer un accord augmentant la valeur du point, avant d’être rejointe par FO et la CFTC.
Cependant la vigilance s’impose tant que l’accord ne sera pas agréé.
2/ TITRE RESTAURANT : un titre -enfin- revalorisé
Le titre-restaurant a par ailleurs été revalorisé par accord collectif le 3 mai 2011. La part patronale est portée à 5,27euros (soit 60% de la valeur du titre restaurant).
Cet accord est aussi en cours d’agrément.
3/ INTERESSEMENT 2010 : les montants progressent
Le bilan social institutionnel (BSI), publié chaque année le rappelle :
plus les salariés ont des revenus modestes, plus l’intéressement est populaire. Plus de 60 % des salariés ont un jugement favorable sur le sujet. C’est un atout dans la négociation quand certains acteurs syndicaux voudraient soit le supprimer (CGT, FO), soit le hiérarchiser (CGC).
Les résultats 2010, payés en juin 2011 sont les suivants :
Recouvrement : 775 € en moyenne
Famille : 754 € en moyenne
Maladie : 685,11 € en moyenne
Retraite : 693,50 € en moyenne
Les salariés des quatre branches (recouvrement, maladie, famille, retraite) voient le montant de leurs primes augmenter.
84,07% (+3 %) de la masse salariale dédiée à l’intéressement a été utilisé puisqu’un nombre supérieur d’objectifs est atteint par rapport à 2009.
Concernant la CAF13, le montant de la prime s'élève à 779 € (brut)
4/ INTERESSEMENT 2011/2013 : la négociation commence
La CFDT va continuer à agir en 2011 pour le pouvoir d’achat des salariés :
après l’accord salarial, les négociations d’un nouvel accord triennal sur l’intéressement 2011/2013 viennent de commencer à l’Ucanss.
Les objectifs de la CFDT sont :
- Améliorer les indicateurs pour les rendre plus conformes à la loi sur l’intéressement (qui récompense la performance collective et non les décisions des directions),
- Le défendre contre ses détracteurs,
- Atteindre l’objectif à terme d’un intéressement autour de 1000 euros sont les trois objectifs de la CFDT.
Que ce soit sur les salaires, l’intéressement ou les autres éléments de rémunération, la CFDT continuera à agir pour obtenir des résultats et défendre le pouvoir d'achat des salariés de l'institution.
Paris, le 11 mai 2011
Fédération CFDT PSTE - Protection Sociale Emploi
2/8 rue Gaston Rébuffat - 75940 PARIS cedex 19
Tél. : 01.56.41.51.50 – Fax : 01.56.41.51.51
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