La Caf de l’Allier met en ligne de plus en plus de services

La Caisse d'allocations familiales de l'Allier s'enorgueillit de ses services virtuels : nouveau site Internet, développement du site enfant.fr, prise de rendez-vous en ligne… Un gain de temps pour tout le monde.

Une fraude à la CAF qui leur vaut quatre mois de prison avec sursis

C'est l'histoire d'une double location de logement. Celle de Y. A., 63 ans, et de E-T. J., 54 ans, respectivement Lambersartois et Hasnonaise. Ou peut-être l'inverse. Parce que l'affaire est plutôt compliquée. Elle commence en 1991, quand Y. A. et son épouse, installés dans un appartement de Lille, décident d'acheter une petite maison à la campagne, à Hasnon, pour préparer leur retraite future. 

CAF 13 : Vote d'une motion à l'unanimité par le CA

La  CFDT-CAF13 a appelé à faire grève pendant le Conseil d'Administration (CA) réuni le 12 juin car nous estimions que les administrateurs devaient nécessairement se saisir des revendications des salariés, afin d'améliorer le service rendu aux allocataires.

Nous avons été entendus !

CAF : des allocataires de plus en plus pauvres en Côte-d’Or

Les aides sociales ne suffisent plus aux foyers modestes. Témoignages avec les travailleurs sociaux de la Caf et de l’association Acodege de Dijon.

Les loyers qui augmentent. Les factures d’énergie qui explosent. Ces deux réalités appauvrissent fatalement les foyers modestes. Dans son bilan 2011, la Caf parle désormais « d’allocataires et de travailleurs pauvres ». 

CAF 13 : Le 12 juin 2012, mobilisons nous !

Un conseil d'administration extraordinaire aura lieu le mardi 12 juin 2012 après midi, suite au mouvement de grève débuté depuis plusieurs semaines par les salariés de la CAF13, en raison des conditions de travail qui vont en se dégradant et du mutisme affiché par la Direction.

RPN Santé au Travail du 22 mai 2012 : Un employeur au discours ouvert… mais aux propositions très insuffisantes !

Après les interventions des organisations syndicales, l’employeur énonce ses objectifs. Il souhaite aboutir le plus vite possible, sur la base d’un large compromis. Il s’agit pour lui de prolonger la démarche liée au diagnostic et d’élargir le périmètre, au-delà des RPS (risques psychosociaux), à l’ensemble des problématiques liées à la santé des salariés.

Il admet sa responsabilité importante d’employeur, et même son obligation de résultats.