Salaires : 6 points pour tous, c’est possible et c’est juste !

Ce n'est une surprise pour personne, la négociation 2011 est difficile.

A la Sécurité Sociale, comme pour l'ensemble des fonctionnaires et des établissements publics, soit plus de 6millions de salariés, le gouvernement s'oppose à toute hausse générale des salaires

- Quelle est la situation à la Sécu ? 

1. La tutelle refuse toute augmentation générale de la valeur du point.
2. L’Ucanss propose de répartir le 14^ème mois sur 12, ce qui aurait pour effet mécanique d’augmenter les salaires de 0,8 % (effet sur le 13^ème mois). Tous les syndicats ont refusé cette proposition, jugée dangereuse pour l’avenir.
3. La CFDT, cherchant à sortir de cette double impasse, a fait une contre-proposition: L’attribution au 1^er janvier 2011 de 6 points à chaque salarié de l’Institution.

- Pourquoi revendiquer 6 points ?

L'objectif est de préserver le pouvoir d'achat des salariés

de la CAF et de l'ensemble de la Sécu

 

• L’inflation 2010 est à + 1,7%. Si l’on applique 1,7% au salaire annuel moyen de l’Institution (33 600 Euros brut), on obtient 571 euros. 

• 571 euros, c’est 79,3 points (valeur du point 7,20), soit, divisé par 14 mois, 5, 66 points par mois, que nous arrondissons à 6. 

 

- Cette revendication peut être financée sans difficulté :

1.  L’employeur était prêt, pour le 14^ème mois, à augmenter les salaires de 0,8% ; 
2. Chaque année, des excédents sont réalisés, car les Caisses nationales ne dépensent pas l’intégralité de leurs budgets ;
3. Une partie du GVT peut être affectée au financement de cette mesure.

6 points pour tous ? Oui, c’est possible et c’est juste !

La CFDT demande à être reçue à l’Ucanss pour défendre

cette revendication

 Paris, le 28 janvier 2011

Fédération CFDT Protection Sociale Emploi

2/8 rue Gaston Rébuffat - 75940 PARIS cedex 19

Tél. : 01.56.41.51.50 – Fax : 01.56.41.51.51

E. mail : federation@pste.cfdt.fr  -  Site pste : http://www.pste-cfdt.org

CFDT-CAF13 : Salaires Sécu, ça coince, et pourtant !

Constat d’échec ! 

Une augmentation de la Valeur du Point impossible !

La négociation sur l’augmentation de la Valeur du Point en cours depuis novembre 2010, est bloquée !

La Tutelle y met son veto - les Salariés de la Sécu ne doivent pas être mieux traités que les Fonctionnaires - aucun accord incluant une telle mesure ne sera agréé !

Des propositions alternatives de l’UCANSS inacceptables !

Le lissage de la prime de vacances et/ou l’attribution de primes de performance à tous les salariés ont été, comme c’était prévisible, repoussés par toutes les Organisations Syndicales.

Une politique des rémunérations qui vole en éclats ! 
Il n’y a plus de sens à développer une rémunération individuelle des compétences, si par ailleurs aucune mesure générale n’est possible, et que le pouvoir d’achat n’est pas garanti pour les salariés.  

Et pourtant ! Il y a des possibilités, l’argent existe. 

Les COG prévoient la compensation de l’inflation. Les Conseils des Caisses Nationales actualisent annuellement les crédits de Personnel, +1,5% pour la CNAM en 2011.

Les gains de productivité et les excédents de gestion ne sont pas redistribués aux salariés à la hauteur souhaitée.

La CFDT veut débloquer la situation !

Le contexte économique qui laisse présager que le bout du tunnel n’est pas pour demain, oblige à des solutions adaptées. Pour neutraliser l’impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat, la CFDT revendique des points pérennes pour chaque salarié de l’institution !

Cette proposition est soutenue par la CFTC, le SNFOCOSS et semble-t-il la CGC ; Quant à FO et à la CGT, c’est silence radio !

 

2011 ne doit pas être une année blanche ! 

 

Six points pour tous ! C’est possible

Soutenez la CFDT dans son action !

CFDT-CAF13 : Salaires 2011, RPN du 18 janvier 2011 ... négociation laborieuse !

Lors de cette RPN, l’employeur a d’abord confirmé qu’il n’y aurait pas de proposition d’augmentation de la valeur du point en 2011. 

Les choses sont claires : Nous savons tous, désormais, que jamais la tutelle de l’Etat ne l’agréerait. Une fois de plus, la Sécu est assimilée, pour le pire, à la Fonction publique sans en avoir les avantages !

Réaffirmant que le Comex était cependant conscient de la nécessité d’augmenter d’une façon ou d’une autre les salaires 2011, l’Ucanss a développé sa proposition de lissage du 14^ème mois, en y apportant cette fois les éléments techniques nécessaires à une meilleure compréhension : 

                   -  Ce lissage prendrait la forme d’une augmentation du coefficient de base de   

                     chaque salarié. 

                     Par exemple, un salarié au coefficient 205, + 32 d’ancienneté + 14 de compétence,

                     soit 251, retrouverait, mais sur 13 mois, un coefficient développé de 272 points, 

                     soit un gain réel sur l’année de 151 euros. 

                  -  Pour que cet avantage ne s’estompe pas avec le temps, l’employeur se disait

                    également ouvert à augmenter les pas de compétence, puisqu’ils ne porteraient 

                    plus que sur 13 mois et non 14, et à déplafonner les plages d’acquisition de points 

                    de compétences pour tous les coefficients

 

Au total, cette mesure 14^ème mois représenterait 0,9 % d’augmentation. Mais assez vite, l’Ucanss a dû se rendre à l’évidence : Aucune organisation syndicale n’était prête à s’engager sur cette voie.

Nous souhaitons, certes, que des négociations sur la classification et la structure des rémunérations s’engagent au plus vite. Mais il ne peut s’agir que de négociations d’ensemble, et pas par petits bouts à l’occasion de l’examen de mesures d’urgence. 

Cette proposition de l’employeur étant retirée, la CFDT a formulé une contre-proposition, consistant à attribuer des points de compétence à l’ensemble des salariés. Nous proposons d’y affecter : 

                1/ Les 0,9 % que l’employeur a mis sur la table pour financer sa proposition initiale

                2/  Une partie des 2 % de GVT qui, en principe, financent les mesures individuelles.   

                     Mais en l’absence de toute mesure générale, les mesures individuelles perdent  

                     beaucoup de leur  sens… 

                3/  Une partie des gains de productivité réalisés par les Caisses nationales, qui se 

                     reproduisent et s’amplifieront chaque année (suppressions de postes). En 

                     procédant ainsi, nous pourrions préserver en grande partie de l’inflation 2011 

                     l’ensemble des salariés.

Cette proposition CFDT a reçu le soutien du SNFOCOS, de la CFTC et, semble-t-il, de la CGC ... FO et CGT n’ont, pour leur part, apporté aucun commentaire. 

L’employeur a pris note, sans autre commentaire que celui portant sur la nécessité de se doter d’un cadre cohérent quant à son application. Il a précisé en fin de séance que d’autres pistes n’étaient pas abandonnées : extension des primes de résultat à d’autres catégories de cadres, mesure de sauvegarde de pouvoir d’achat pour les salariés n’ayant eu aucune mesure individuelle depuis plusieurs années, valorisation du salaire dans les situations de changement d’emploi à niveau égal de qualification…

Une prochaine Réunion Paritaire Nationale (RPN) devrait donc être programmée assez rapidement, pour la poursuite de cette difficile négociation.

Paris, le 19 janvier 2011

Fédération CFDT Protection Sociale Emploi

2/8 rue Gaston Rébuffat - 75940 PARIS cedex 19

Tél. : 01.56.41.51.50 – Fax : 01.56.41.51.51

E. mail : federation@pste.cfdt.fr  -  Site pste : http://www.pste-cfdt.org

CFDT-CAF13 : CFDT Cadres, temps de travail, notre enquête

Comment assurer l’équilibre entre votre travail à la CAF et votre temps de vie ? 

Comment assumer la charge de travail et respecter la vie privée ?

CFDT Cadres a mis en ligne ce questionnaire qui vous invite à vous arrêter quelques minutes sur votre quotidien et noter vos impressions. 

CFDT Cadres - Accédez au questionnaire en ligne

CFDT-CAF13 : "Le syndicalisme doit changer sa vision du salariat" entretien avec Marcel GRIGNARD

CFDT-CAF13 : Complémentaire Santé Sécu, de l’incompétence des autorités compétentes !

 L’exercice 2010 apportera pour la seconde année consécutive la démonstration que la Complémentaire Santé de la Sécurité sociale, mise en place en 2009, est gérée sérieusement par les partenaires sociaux. Le régime des actifs est à l’équilibre, celui des retraités en léger déficit, mais ce n’est ni anormal, ni inquiétant à moyen terme.

Pour garder cette gestion équilibrée, encore faut-il répercuter sur les cotisations les charges nouvelles qui pèsent sur les contrats de santé. Alors que l’Etat a décidé d’une nouvelle taxe de 3,5 % sur les contrats collectifs – et donc sur la Complémentaire Santé Sécu – les partenaires sociaux se sont accordés, logiquement, pour la répercuter sur les cotisations. 

Dans un splendide élan schizophrénique, les autorités de tutelle, fer de lance des services de l’Etat, ont refusé de valider cette décision. Dit autrement, avec son bras gauche, l’Etat empêche les partenaires sociaux d’éponger les conséquences des mesures imposées par son bras droit…

Et avec un argument qui vaut son pesant de cacahuètes : Pas touche au pouvoir d’achat des salariés de la Sécu ! La tutelle, oui, celle qui nous refuse toute augmentation de salaire pour l’année 2011, défenseuse de notre pouvoir d’achat ! On croit rêver ! Pour mémoire, l’augmentation de la mutuelle serait d’environ un euro par mois, tandis qu’une augmentation de 1 % de la valeur du point, sur un salaire moyen, c’est 15 fois plus !

Quant à la suite… Ce genre d’engrenage, c’est, à terme, enfoncer la mutuelle dans le rouge, ou baisser progressivement la qualité du panier de soins proposé. Donc pénaliser les malades. Qu’en pense la tutelle ? 

 

La Commission de pilotage de la Complémentaire Santé se réunira, le 26 janvier, pour arrêter les comptes et aviser sur les mesures à prendre.

Paris, le 17 janvier 2010

Fédération CFDT Protection Sociale Emploi

2/8 rue Gaston Rébuffat - 75940 PARIS cedex 19

Tél. : 01.56.41.51.50 – Fax : 01.56.41.51.51

E. mail : federation@pste.cfdt.fr  -  Site pste : http://www.pste-cfdt.org

CFDT : Conférence de presse "Perspectives 2011"

 

SOMMAIRE

Perspectives 2011

Les partenaires sociaux doivent apporter

des réponses dans leurs domaines

 

Priorité 2011

L’emploi des jeunes

Négociation assurance chômage

Consolider les résultats obtenus en 2009

Retraites complémentaires

Stabiliser les régimes Arrco et Agirc

Dépendance

Pour une prise en charge solidaire 

de la perte d’autonomie

Un, deux, trois, public !

Trois jours aux côtés des fonctionnaires

Annexe

Résultats de l’enquête

auprès des demandeurs d’emploi

 A télécharger : Dossier de presse  et  Résultats de l'enquête auprès des demandeurs d'emploi 

35 H : CFDT- Communiqué de presse n°1 du 5 janvier 2011

Déclaration de François Chérèque, secrétaire général - Temps de travail, Halte aux apprentis sorciers ! 

Après un dirigeant socialiste, le secrétaire général de l’UMP propose ce matin sur RTL d’augmenter le temps de travail sans gagner plus.

Augmenter le temps de travail dans un pays qui compte quatre millions de chômeurs, dans une Europe où la croissance est atone, c’est provoquer une explosion du chômage, accroître l’exclusion sociale, éloigner les jeunes de l’emploi.

Ces propositions sont celles d’apprentis sorciers, ambitieux pour eux mais dangereux pour le pays et l’économie.

Aujourd’hui la préoccupation de chacun, gouvernement et partenaires sociaux, doit être le redémarrage de l’économie pour augmenter le volume global des heures travaillées afin que toutes et tous aient un emploi ; pas le temps de travail individuel dont le niveau est le même en France que dans les autres pays européens.

Salaires 2011 : Les organisations syndicales ont rencontré le Comex le 04 janvier 2011

Le 4 janvier, le Président du Comex, à la demande de toutes les organisations syndicales, nous recevait pour évoquer, principalement, la question des salaires 2011. Toutes les organisations syndicales se sont exprimées pour affirmer leur attachement à l’augmentation de la valeur du point, mesure centrale de toute politique de rémunération. 

 

Pour la CFDT, nous avons précisé qu’il devait y avoir une ligne de partage claire entre la discussion sur les salaires 2011, dont la négociation, commencée en décembre, doit se poursuivre le 18 janvier, et le chantier de reconstruction de la classification et des politiques de rémunération en général. 

• Pour les salaires 2011, nous souhaitons que, comme chaque année, la solution soit recherchée autour d’un équilibre entre augmentation générale et taux de GVT cible. Nous avons signalé sur ce dernier point que si nous pouvions nous féliciter du resserrement des écarts de GVT entre branches, ceux-ci restaient trop importants, et inacceptables, au niveau des organismes. 

• Sur le chantier à plus long terme de la reconstruction des politiques de rémunération, la CFDT a indiqué qu’elle travaillerait sans aucun à priori. Ce que nous voulons, c’est aboutir au système le plus satisfaisant possible pour les salariés. Notre seul mode d’appréciation sera d’examiner, le moment venu, le « plus » apporté, la cohérence de l’ensemble, et les garanties dans la durée.

Le Comex, à ce stade de la rencontre, s’est contenté de préciser :  

1/ Qu’en ce 4 janvier, il considérait qu’il n’était pas en situation de donner un mandat de négociation à l’Ucanss sur une mesure d’augmentation de la valeur du point ;  

2/ Qu’il convenait en revanche d’examiner toute autre possibilité d’utiliser les marges budgétaires existantes ; 

3/ Que la proposition de l’employeur de ramener la rémunération annuelle de 14 à 13 mois, ce qui entraînerait mécaniquement une hausse de 0,8 % de la masse salariale, s’inscrivait tout à fait dans ce cadre.

En tout état de cause, la CFDT ne cautionnera pas une telle mesure, qui engagerait les prochaines années, à la faveur de la négociation des salaires 2011. L’heure des négociations sur les classifications et les politiques de rémunération viendra, et il est normal que toutes les propositions puissent alors être mises sur la table et examinées en pleine lumière. La CFDT a d’ailleurs rappelé qu’elle avait demandé à disposer d’éclairages techniques, et notamment d’une note précisant les modalités et l’impact du passage de 14 à 13 mois.

Mais pour le moment, nous traitons des salaires 2011. Augmentation de la valeur du point et GVT cible sont nos deux objectifs principaux. Nous demandons à l’Ucanss de faire des propositions officielles au plus vite.

La Réunion Paritaire Nationale (RPN) sur les salaires se tiendra le 18 janvier 2011. 

Fédération CFDT Protection Sociale Emploi

2/8 rue Gaston Rébuffat - 75940 PARIS cedex 19

Tél. : 01.56.41.51.50 – Fax : 01.56.41.51.51

E. mail : federation@pste.cfdt.fr  -  Site pste : http://www.pste-cfdt.org

 

Le RSA en vigueur au 01 janvier 2010 dans les DOM - Les Echos 31-12-10

A lire sur le site Les Echos