Chômage : CFDT - Communiqué de presse du 24 février 2011

Déclaration de Laurent Berger, secrétaire national - 

Chômage janvier 2011, 19 000 chômeurs en moins, 18 000 radiations en plus 

 

 

Les chiffres du chômage en 2010 viennent d’être rendus publics. Ils confirment une situation de l’emploi catastrophique ! Le nombre de demandeurs d’emploi a continué à augmenter. Si la hausse a été moins forte qu’en 2009, « moins pire » n’est jamais « mieux » ni « satisfaisant ».

 
La baisse constatée en janvier 2011 est un trompe-l’œil. Les 19 000 chômeurs en moins correspondent en réalité aux 18 000 radiations supplémentaires par rapport au mois précédent.

 
Il y a un an, le gouvernement criait victoire et promettait un recul durable du chômage. Faute d’obtenir des résultats, il opère une gestion statistique des chiffres.
 
Ce chômage de masse nécessite plus que jamais la mobilisation urgente de tous les acteurs concernés : syndicats, patronat, Pôle emploi et Etat.
 
L’Etat doit assumer toute sa part de responsabilité en matière de politique de l’emploi. Pour cela, il doit revenir sur :
 

• La loi Tepa et son volet « heures supplémentaires », néfaste pour l’emploi ;
• La baisse des moyens attribués aux mesures en faveur de l’emploi dans le budget 2011 ;
• La baisse du nombre de contrats aidés ;
• La baisse des personnels et du budget de Pôle emploi ;
• La suppression de l’allocation équivalent retraite.

 
Alors que se tiennent les négociations sur l’emploi des jeunes et sur l’assurance chômage, la CFDT prend ses responsabilités et demande à l’Etat d’assumer davantage les siennes.

Salaires Sécu : RPN du 15 février 2011, la négociation se poursuit sur la base de la proposition CFDT de 6 points pour tous !

L’UCANSS souhaite une mesure générale et pérenne, que cela se fasse par voie d’accord et ce dans un délai raisonnable, qu’un effort soit fait en faveur des rémunérations les plus faibles. 

Enfin elle précise qu’il n’y aura pas de remise en cause du protocole d’accord du 31/12/2008 (mesures bas salaires).

L’employeur a proposé une première mesure chiffrée : 4 points pour les niveaux 1 à 3, 3 points pour les niveaux 4 à 5b et 2 points au-dessus.

La CFDT a rappelé sa volonté d’obtenir une mesure générale, uniforme et pérenne de 6 points.

Après une suspension de séance à la demande de la CGT, celle-ci a quitté la réunion, ne souhaitant pas s’inscrire dans cette négociation.

Les autres Fédérations et/ou Organisations d’Agents de Direction, ont toutes manifesté leur volonté, à l’instar de la CFDT, de poursuivre la négociation avec comme objectif, une mesure générale et uniforme en points.

En fin de séance, la proposition de l’employeur est de 4 points pérennes pour tous au 01 janvier. Il précise :

• que ces points ne seraient pas des points de compétences mais s’appliqueraient sur le coefficient de qualification, 
   
• que les plages dans chaque niveau seraient élargies afin de permettre aux agents au plafond ou presque, d’en bénéficier, 
   
• que par ailleurs, l’accord préciserait également un niveau de GVT cible et que l’accord classification de 2004 serait respecté (au moins 20% des effectifs bénéficiaires de pas de compétences),

Toutes les Organisations syndicales présentes ont indiqué que l’employeur ne trouverait pas de signataires à ce niveau de proposition. Elles ont demandé à l’UCANSS de chiffrer des mesures à 5 et 6 points, en fonction de différentes dates d’effet.

Une RPN est d’ores et déjà programmée pour le 01 mars 2011, au cours de celle-ci l’employeur fera ses dernières propositions.

Autres dossiers :  

- D’une part, nous avons eu confirmation de l’ouverture d’une négociation sur l’accompagnement social de la mise en œuvre du SDSI dans l’Assurance maladie, 

- D’autre part la renégociation de l’accord Intéressement débutera dès début Avril.

Paris, le 16/02/2011

Fédération CFDT Protection Sociale Emploi

2/8 rue Gaston Rébuffat - 75940 PARIS cedex 19

Tél. : 01.56.41.51.50 – Fax : 01.56.41.51.51

E. mail : federation@pste.cfdt.fr  -  Site pste : http://www.pste-cfdt.org

"La situation est grave à Pôle emploi"

Dans une tribune publiée dans Le Monde daté du 18 février 2011, François Chérèque et Martial Garcia appellent François Fillon et Xavier Bertrand à "un sursaut" devant la situation "explosive" de Pôle emploi. 

Pôle emploi existe depuis presque trois ans. Il a été imaginé pour simplifier le parcours du demandeur d'emploi et éviter les doubles démarches auprès de l'Assedic, pour l'inscription et l'indemnisation, et auprès de l'ANPE pour le suivi et le soutien à la recherche d'emploi. Cette idée de simplification convient tout à fait à la CFDT. Rappelons que ces deux institutions étaient très différentes dans leurs histoires, leurs fonctionnements et leurs cultures.

Depuis la création de Pôle emploi, le monde a connu une crise majeure, qui n'a pas épargné notre pays : le nombre de chômeurs a augmenté de 1 million entre mi-2008 et fin 2010, c'est considérable.

Le chômage continue sa progression. Même si ce flux venait à s'amoindrir dans les prochains mois, il reste que des centaines de milliers de demandeurs d'emploi voient leur durée de chômage augmenter, et Pôle emploi se doit de les accompagner dans la durée. Cette situation perturbe fortement l'organisation de cette structure et le travail de ses agents.

Dans ce processus de transformation, les organisations syndicales et patronales sont fortement impliquées. Par les négociations de la convention d'assurance-chômage, elles décident des règles d'indemnisation des chômeurs.

De plus, la loi impose que 10 % des cotisations de l'assurance-chômage contribuent au financement du fonctionnement de Pôle emploi. Cela donne une responsabilité importante aux partenaires sociaux, qui doivent être garants de la bonne utilisation de cet argent.

Campagne décalée CFDT 2011

La CFDT Picardie a fait preuve d'audace et de créativité en présentant ces affiches revisitées sur un ton humoristique et parfois un brin provoc' ! Merci à la CFDT Picardie pour cette campagne complétement décalée !!! 

La suite de cette campagne sur le profil Facebook de la CFDT Picardie

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Repères CFDT

Communiqué salaires : La négociation n’est pas close !

 La journée d’action du 8 février a été un succès : près de 54 % de grévistes à la CAF 13 et 34 % sur l’ensemble de l’Institution. C’est un message clair à l’employeur, le dossier des salaires ne peut pas être clos !

La fédération CFDT a été reçue le 9 février 2011 par le Président du COMEX, en présence du Directeur de l’UCANSS. Nous y avons à nouveau défendu notre contre-proposition d’attribuer six points à chaque salarié.

Puisque la tutelle refuse toute augmentation de la valeur du point, en nous assimilant à la fonction publique et aux autres organismes sous tutelle ministérielle, il nous faut en effet trouver une autre voie.

La délégation CFDT a expliqué que sa revendication de 6 points pour chacun peut être financée : L’employeur était prêt, pour sa proposition sur le 14^ème mois, à augmenter les salaires de 0,8% ; Chaque année, des excédents sont réalisés, car les Caisses nationales ne dépensent pas l’intégralité de leurs budgets ; Enfin, une partie du GVT peut être affectée au financement de cette mesure.

Les 6 points sont un objectif tout à fait réalisable.

Le président du COMEX s’est engagé à poursuivre les négociations. La date de la prochaine RPN, que nous attendions depuis le 18 janvier, est désormais fixée : elle se tiendra le 15 février 2011. 

 

La CFDT y défendra sa position claire :

6 points pour tous !

Paris, le 9 février 2011

 

Fédération CFDT Protection Sociale Emploi

2/8 rue Gaston Rébuffat - 75940 PARIS cedex 19

Tél. : 01.56.41.51.50 – Fax : 01.56.41.51.51

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La CFDT-CAF13 appelle à 1/2 journée de grève

Secteur Sécu : La Responsabilité Sociale de l’Employeur (RSE), un accord qui fera date

La négociation sur la Responsabilité Sociale de l’Employeur (RSE) est terminée. La Fédération CFDT est en attente de l’accord définitif car quelques revendications et arbitrages restent en suspens.

Mais d’ores et déjà la CFDT peut affirmer que ces négociations feront date.

En effet, nous avons déjà obtenu :

Sur les travailleurs handicapés :

• Embaucher un nombre conséquent de salariés handicapés (baisse de 20% de la contribution AGEPIPH).
• Améliorer l’accès à la formation.
• Mettre en place un plan de conformité des locaux d’ici fin 2012 dans chaque organisme
• Prévoir obligatoirement un espace de travail accessible d’ici fin 2014 dans chaque organisme.

Sur l’égalité homme/femme :

• Rééquilibrer la représentation hommes/femmes sur les niveaux de qualification supérieure (avec obligation de négocier localement si des écarts sont constatés).
• Garantir que les éléments d’évaluation et d’orientation de carrière seront identiques.
• Mettre en place des indicateurs nationaux permettant de vérifier l’évolution de l’égalité hommes/ femmes.
• Le nombre de plan d’actions de réduction des écarts sera suivi au niveau national dans le cadre de la Commission de suivi de l’accord

Sur les salariés non qualifiés :

• Embaucher 10% de salariés supplémentaires ayant un niveau inférieur au baccalauréat (pour le porter à environ 15% des embauches)

Sur la diversité :

• Former d’ici 2014 80% des DRH ou responsables des ressources humaines aux questions de diversité, d’égalité des chances et de traitement.
• Porter à 100% d’ici 2014 le nombre d’organismes ayant mis en œuvre une méthode et/ou un outil favorisant la diversité à l’embauche.
• 
  

Sur les salariés à temps partiels :

• Les salariés à temps partiels bénéficieront des mêmes opportunités de carrières que les salariés à temps complet. Des indicateurs permettront de vérifier l’égalité de traitement au regard des points de compétences et des promotions.
• Les salariés à temps partiels (au moins 4/5 d’un temps plein) qui ont un enfant de moins de 15 ans bénéficieront de la prise en charge des cotisations retraites et retraites complémentaires comme s’ils travaillaient à temps plein. Le différentiel est payé par l’employeur.

Sur la conciliation vie privée/vie professionnelle :

• Les jours enfants malades pourront être reportés sur l’année suivante avec un maximum de 20 jours ouvrés.
• Un droit de solidarité familiale (en cas de maladie d’un proche ascendant ou descendant) est créé pour permettre d’aménager ses horaires de travail ou de bénéficier d’autorisation d’absences non rémunérées dans la limite de 20 jours par an.
• Un complément de rémunération est versé au salarié qui bénéficie d’une allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie, afin de lui assurer le maintien de son plein salaire.
• Un droit à l’engagement humanitaire et caritatif est créé. Il permet à un salarié de bénéficier d’un congé sans solde pour réaliser un engagement d’un an qui sera pris en compte pour son ancienneté.

Les modifications de la CCN :

• La convention collective nationale est modifiée. Tous les articles discriminatoires (âge, nationalité, etc.) sont supprimés. Les droits des pacsés sont alignés sur celui des mariés (à l’exclusion des 6 jours de congés mariage pour l’instant).

La déclinaison locale de l’accord de branche :

• Chaque organisme, de plus de 50 salariés, engagera une négociation avec les partenaires sociaux sur la diversité et de l’égalité des chances.
• Si un accord n’est pas conclu, l’organisme décline les dispositions du présent accord au travers d’actions présentées chaque année au Comité d’Entreprise.

Une nouvelle information sera faite quand l’accord définitif sera conclu. Mais d’ores et déjà, celui-ci marque une avancée positive pour tous les salariés de notre Institution.

Fédération CFDT Protection Sociale Emploi

2/8 rue Gaston Rébuffat - 75940 PARIS cedex 19

Tél. : 01.56.41.51.50 – Fax : 01.56.41.51.51

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Salaires Sécu : La CFDT appelle les salariés à débrayer le 08 fevrier 2011 !

6 points pour tous ? 

Oui, c'est possible et c'est juste !

La CFDT appelle les salariés à débrayer le 08 février 2011 et à se joindre à toute initiative locale

La CFDT demande à être reçue à l'UCANSS pour défendre cette revendication