Lors de cette RPN, l’employeur a d’abord confirmé qu’il n’y aurait pas de proposition d’augmentation de la valeur du point en 2011.
Les choses sont claires : Nous savons tous, désormais, que jamais la tutelle de l’Etat ne l’agréerait. Une fois de plus, la Sécu est assimilée, pour le pire, à la Fonction publique sans en avoir les avantages !
Réaffirmant que le Comex était cependant conscient de la nécessité d’augmenter d’une façon ou d’une autre les salaires 2011, l’Ucanss a développé sa proposition de lissage du 14ème mois, en y apportant cette fois les éléments techniques nécessaires à une meilleure compréhension :
- Ce lissage prendrait la forme d’une augmentation du coefficient de base de
chaque salarié.
Par exemple, un salarié au coefficient 205, + 32 d’ancienneté + 14 de compétence,
soit 251, retrouverait, mais sur 13 mois, un coefficient développé de 272 points,
soit un gain réel sur l’année de 151 euros.
- Pour que cet avantage ne s’estompe pas avec le temps, l’employeur se disait
également ouvert à augmenter les pas de compétence, puisqu’ils ne porteraient
plus que sur 13 mois et non 14, et à déplafonner les plages d’acquisition de points
de compétences pour tous les coefficients
Au total, cette mesure 14ème mois représenterait 0,9 % d’augmentation. Mais assez vite, l’Ucanss a dû se rendre à l’évidence : Aucune organisation syndicale n’était prête à s’engager sur cette voie.
Nous souhaitons, certes, que des négociations sur la classification et la structure des rémunérations s’engagent au plus vite. Mais il ne peut s’agir que de négociations d’ensemble, et pas par petits bouts à l’occasion de l’examen de mesures d’urgence.
Cette proposition de l’employeur étant retirée, la CFDT a formulé une contre-proposition, consistant à attribuer des points de compétence à l’ensemble des salariés. Nous proposons d’y affecter :
1/ Les 0,9 % que l’employeur a mis sur la table pour financer sa proposition initiale
2/ Une partie des 2 % de GVT qui, en principe, financent les mesures individuelles.
Mais en l’absence de toute mesure générale, les mesures individuelles perdent
beaucoup de leur sens…
3/ Une partie des gains de productivité réalisés par les Caisses nationales, qui se
reproduisent et s’amplifieront chaque année (suppressions de postes). En
procédant ainsi, nous pourrions préserver en grande partie de l’inflation 2011
l’ensemble des salariés.
Cette proposition CFDT a reçu le soutien du SNFOCOS, de la CFTC et, semble-t-il, de la CGC ... FO et CGT n’ont, pour leur part, apporté aucun commentaire.
L’employeur a pris note, sans autre commentaire que celui portant sur la nécessité de se doter d’un cadre cohérent quant à son application. Il a précisé en fin de séance que d’autres pistes n’étaient pas abandonnées : extension des primes de résultat à d’autres catégories de cadres, mesure de sauvegarde de pouvoir d’achat pour les salariés n’ayant eu aucune mesure individuelle depuis plusieurs années, valorisation du salaire dans les situations de changement d’emploi à niveau égal de qualification…
Une prochaine Réunion Paritaire Nationale (RPN) devrait donc être programmée assez rapidement, pour la poursuite de cette difficile négociation.
Paris, le 19 janvier 2011
Fédération CFDT Protection Sociale Emploi
2/8 rue Gaston Rébuffat - 75940 PARIS cedex 19
Tél. : 01.56.41.51.50 – Fax : 01.56.41.51.51
E. mail : federation@pste.cfdt.fr - Site pste : http://www.pste-cfdt.org
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