Négociation sur les salaires 2012 : 5 points pour tous, objectif atteint

La négociation sur les salaires 2012 s’est achevée le 21 février sur l’ultime proposition de l’employeur : 5 points pour tous au 1^er mai 2012.

Au terme de 5 RPN, l’employeur a donc notablement évolué sur sa proposition initiale de 3 points jusqu’au niveau 9, et deux d’ancienneté pour les seuls salariés au plafond. Nous obtenons là une véritable mesure collective et pérenne : Elle représente 2,5% d’augmentation pour le salaire d’embauche, 2% pour un coefficient développé de 250, 1,7% pour un 300.

Sous la pression des syndicats, l’employeur renonce – au moins provisoirement – à la prime de résultats pour les niveaux 6 et 7 qu’il voulait instituer. Pour la CFDT, cette éventualité est intimement liée à un réexamen de la totalité des politiques de rémunérations. Elle ne doit pas être traitée à part.

La CFDT souhaitait bien entendu, ainsi que toutes les organisations syndicales, une augmentation de la valeur du point. Cette perspective, pour la seconde année consécutive, est totalement bloquée par les autorités de Tutelle. Nous ne pouvons que le regretter.

Autre engagement de l’employeur : Les travaux sur une nouvelle classification débuteront dès le mois de juin 2012. Des groupes de travail devraient se mettre en place en préalable à la négociation proprement dite.

Ce dossier, particulièrement complexe, demandera sans doute de longs mois avant de produire des effets concrets.

Paris, le 27 février 2012

 

 

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