La
négociation sur les rémunérations en 2013 s’est poursuivie le 19
mars. Les propositions de l’employeur ont évolué depuis la
précédente RPN, et prennent un tour quasi définitif.
La mesure salariale pour tous
Elle
passerait à 1%
du coefficient de qualification
majoré des points supplémentaires de garantie attribués depuis
l’accord salarial de 2008. Pour rappel, la proposition était de
0,8 % lors de la précédente RPN. Il s’agit d’une mesure
pérenne.
De
plus, la date
d’attribution serait ramenée au 1er
mai
(1er
juin précédemment) ce qui permettrait d’en bénéficier sur 10
mois en 2013, et non plus sur 8,5 mois.
Ces
avancées vont dans le sens des souhaits que nous avions exprimés la
semaine dernière.
Les parcours professionnels
Le
cadre de la négociation restant globalement inchangé, l’employeur
propose d’abaisser un peu la cible des parcours professionnels en
contrepartie des améliorations apportées à la mesure générale.
Cette cible serait à 10 % de l’effectif bénéficiant de parcours
en 2013.
La
CFDT a rappelé sa volonté de mettre l’accent plus
particulièrement sur les parcours des niveaux 3 et 4, ainsi que sur
les cadres de proximité.
Sur
cet aspect, la CFDT rencontrera chacune des Caisses nationales, car
nous souhaitons que les objectifs soient précisés par branche et
formalisés sous forme d’engagements.
La
quasi-totalité des organisations syndicales (CFDT, FO, CGC et CFTC)
ont exigé qu’il soit fait expressément mention du fait que les
UGECAM devaient bien être bénéficiaires de l’accord, et
notamment sur les parcours.
Les pas de compétences
L’équilibre
de l’accord tel que proposé maintient la garantie d’un bon
niveau d’attribution de points de compétence – à hauteur
d’environ 30 % de bénéficiaires - en 2013. Ceci a été
réaffirmé sans ambiguïté.
Remboursement des frais de transport
Enfin,
l’employeur introduit une dernière disposition, qui modifie les
conditions de transport des salariés de l’institution. La règle
serait désormais la seconde classe, sauf pour les déplacements
excédant 2 Heures 30, ou pour les déplacements très fréquents,
sans aucune référence au rang hiérarchique.
En
conclusion provisoire…
Une
mesure pérenne pour tous, des milliers de passages supplémentaires
aux niveaux supérieurs, le maintien à un bon niveau des points de
compétence : Voilà les termes de l’accord qui nous sera
proposé pour 2013. S’il peut encore y avoir des évolutions,
celles-ci ne seront qu’à la marge.
Cet
accord ne peut pas soulever l’enthousiasme. Chacun l’aura
compris, c’est un accord qui cherche simplement, malgré la rigueur
de la période, à faire en sorte que 2013 ne soit pas une année
blanche. C’est également un accord par lequel la CFDT entend
mettre en place, enfin, des mécanismes vertueux sur les parcours
professionnels.
La
CFDT, avant toute prise de position définitive, rencontrera les
Caisses nationales pour vérifier dans le détail leurs intentions en
matière de parcours et les consignes données aux organismes locaux
quant à l’utilisation du GVT.
Un
texte sera proposé aux fédérations le 26 mars.
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